同事评价，在生活中你是怎样评价你身边的同事

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1，在生活中你是怎样评价你身边的同事
2，求一段工作表现评语
3，领导要我们写同事们的评语包括不足的地方我该怎么写
4，怎样写同事的优点缺点

1，在生活中你是怎样评价你身边的同事

你说他们好，他们就对你好。

在生活中你是怎样评价你身边的同事

2，求一段工作表现评语

该同事工作认真，勤奋好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。而且还严格遵守我公司的各项规章制度，是个不可多得的人才。但是由于年轻，工作经验不是很丰富，所以希望在以后的工作中要继续努力，争取做到更好。

求一段工作表现评语

3，领导要我们写同事们的评语包括不足的地方我该怎么写

先写优点，后写缺点，比例分别占80%和20%。优点部分尽量突出，把那位同事好的地方弘扬出来，比如：工作积极主动、沉着稳健、考虑问题周到、具备很强的协作精神、工作任劳任怨等，尽量不要放过小的地方，这样领导会感觉你非常细心、善于观察，而且能够客观地承认他人的优点和长处。这对你也是有利的！缺点部分是个重点环节，领导可能想通过这样的方式来了解每个员工。如果过分地苛求他人，吹毛求疵，会令领导对你产生不好的印象，所以还是本着实事求是并加以宽容理解的态度来分析同事的缺点是最稳妥的方法！比如某个同事头脑灵活，但爱耍小聪明，投机取巧，你可以说“该同事头脑灵活，有一定应变能力，如果能以更加脚踏实地的态度来对待工作，必将如虎添翼，更上一层楼！”用这种积极客观的方式来评价，会令领导看了感觉舒服，即使那位同事知道了也不会生气！

委婉地写啊，最好不足也能变相地成为一种赞美，那就高明了

尽量少些一点不行就委婉一点，写点无关紧要的。比如说普通话不太标准啦什么的。再不行就写什么：改同事太不注意身体健康。整日加班，须知身体才是革命的本钱。之类的变相夸奖的话。

你好！尽量少些一点不行就委婉一点，写点无关紧要的。比如说普通话不太标准啦什么的。再不行就写什么：改同事太不注意身体健康。整日加班，须知身体才是革命的本钱。之类的变相夸奖的话。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

领导要我们写同事们的评语包括不足的地方我该怎么写

4，怎样写同事的优点缺点

例如,缺点:做事鲁莽 ,欠考虑. 你可以这样写(他做事认真,负责但就是有时后做事太急了.领导交给他一个任务,他总是想着尽快完成.人急了总是容易出错的.建议以后不要着急,慢慢做.)

你好！这样有水平仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

我们在成长的路上，在不断的努力提升自己，但是在努力的同时也要正确的认识到自己，才能够更好的提高，那怎么客观全面的总结个人的优缺点那？

原发布者:像风一样自由U1 如何提醒同事的缺点我们在日常生活中，总要与人打交道，而作为工人阶级中的一员，我们每天与同事待在一起的时间远远超过家人，与同事相处和睦就显得尤为重要，如果与自己的同事关系处不好，抬头不见低头见，这多影响我们自己的心情呀。然而，对某些同事差劲的表现不吐不快时，我们就特别需要注意沟通的方式和技巧。其实，对于同事的一些毛病，实话实说本身并没有错，而且心胸坦荡，为人正直是大家所赞赏的美德。问题在于，实话实说要区分时间、地点，并要考虑对方的心胸。如果说话过于直率、言辞过于生硬，就会适得其反，不但达不到善意的初衷，还会产生不良效果，给自己带来不必要的麻烦。因此，在指出同事毛病的同时，也应该反省自己说话方式是否合适。如果因为没有讲究方式方法，而导致同事的紧张，就要考虑自我调整。有话当面说，这无疑是没错的，但也不能因此而忽视了人与人之间的复杂性。不讲究方式方法，对问题的解决没有任何益处。俗话说，树活一张皮，人活一张脸，人们总是爱面子的，爱听好听的话。因此，不妨站在对方的角度上考虑一下，不要只管自己说的痛快。即使你是善良的，也会伤害对方，甚至造成对方的误解和怨恨。如果找个恰当的机会，如大家一起聚餐，娱乐甚至忙里偷闲抽支烟的时候，委婉地说出自己的想法，与当事人单独交流一下，也许更容易得到对方的理解。或者以开玩笑的方式来表达自己的看法，对问题的解决也更有帮助。让我们一起巧