以所谓的残疾人证挂靠公司，公司代缴五险一金为条件，只要残疾人没有实际就业的任何情形，不客气地说。除了重度残疾人之外，还有一大部分的残疾人是有一定的劳动能力的，综上所述，在残疾人没有实际就业的情况下，以给公司上交残疾人证为条件，以公司给残疾人缴纳社会保险中的五金也好，缴纳五险一金也罢，不过是一种虚构的劳动合同关系，真实的效果只是。
1、残疾证挂靠公司，公司给交五险，交不够十五年能办理退休吗？
因在民政部门工作，大量参与残疾人的社会救助相关工作，比较熟悉这方面的政策。我来回答一下这个问题，先说结论：不论你是正常人，还是残疾人，社会保险费缴不够15年的最低年限要求，一律不能办理退休手续。为什么这样说呢？首先，看一下法律对企业及其职工参加社会保险的法律规定，《中华人民共和国社会保险法》规定，做为用人单位的企业，必须给其职工按国家政策的规定，缴纳各项社会保险费，这是企业必须承担的强制性的法律义务。
具体的险种是五险一金，包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已并入基本医疗保险），还有住房公积金，这里要特别强调的是：企业给职工缴纳社会保险费，必须以本人被企业实际雇佣、双方在协商一致的基础上签定了劳动合同为前提条件。也就是说：职工在企业参加工作，通过劳动获得工资收入，企业也必须相应地按政策规定，通过职工本人和企业双方共同为其雇佣的企业职工缴纳社会保险费，
通俗地说：这种劳动合同关系必须是真实的，是以职工实际就业为基础的。如果本人没有实际就业，正常来说，企业根本不会为其代缴社会保险费，道理很简单：对于企业来说，这是一笔不得不负担的经营成本。企业肯定是要考虑经济效益的，绝对不会无缘无故为了他人的利益，白白地加大经营成本，而心甘情感地支付无谓的费用，这就是所谓的无利不起早。
其次，法律对残疾人参加社会保险的特殊规定，必须郑重地指出：同样身为中华人民共和国的居民，残疾人是一个特殊的社会群体。实事求是地讲：重度残疾人肯定失去了劳动能力，甚至是完全失去了生活自理能力，这是毫无疑问的事实，任何人对此都不能否认。也就是说：既没有劳动能力，又没有生活自理能力的重度残疾人，只能由国家出面，按照社会救助法律、法规、政策的规定，由国家承担社会责任，由国家财政掏钱，保证其基本的生活需要，具体的形式是：或纳入特困人员救助供养，或纳入最低生活保障，
总的来说：要让每一个人的生活有着落，不让每一个人掉队。但是，必须指出的是：除了重度残疾人之外，还有一大部分的残疾人是有一定的劳动能力的，对于这部分人，按照《中华人民共和国残疾人保障法》的法律规定，只要是在中华人民共和国国土范围之内，任何党政机关、事业单位、各种类型的企业单位，都必须按照《残疾人保障法》的法律规定，承担安排残疾人按比例就业的法律义务。
其真正的对象就是通过依法鉴定取得残疾人证的残疾人，不论是什么性质的单位，如果没有履行按比例接受残疾人就业的法律义务，就必须依法缴纳残疾人就业保障金，俗称残保金。说到底：没有实际安排残疾人就业的任何单位，就必须按国家的法律规定，缴纳残保金，在这样的法律大环境之下，没有实际安排残疾人就业的任何类型的不良企业，为了逃避依法缴纳残保金的法律责任，为了尽可能地减少企业经营成本，会拼命地收集残疾人证，以残疾人证代替接受残疾人就业，做为实际安排残疾人就业的合法证据；甚至或者给残疾人提供一定的经济补助（其实就是封口费），或者为残疾人缴纳社会保险费，最终，既逃避了缴纳残保金，又不让残疾人实现真正的就业。
因此，以所谓的残疾人证挂靠公司，公司代缴五险一金为条件，只要残疾人没有实际就业的任何情形，不客气地说：不过是一些不良企业和部分不明就里的残疾人，各取所需，里应外和，联手欺骗国家，毫无疑问：这是一些不良的企业和很不自重的残疾人双方联手，蒙骗国家监管部门，共同地欺骗国家，游戏法律的涉嫌犯罪的行为。如果再彻底一点说：企业以收集的残疾人证代替残疾人实际的就业人数，从而逃避缴纳残保金；残疾人以提供残疾人人记为条件，或由企业给予一定的经济补偿，不外乎就是“封口费”，双方共同联手欺骗国家，最终结果只能是：促进残疾人就业的目标落空，征收残保金的目标也落空。
